ABILITÀ RELAZIONALI: CONSULENZA

Clima organizzativo
La competitività dell’organizzazione dipende in larga misura dalla presenza di un clima lavorativo che incentivi cooperazione e non conflitti, competitività “positiva” al posto di arrivismo, fiducia, non malcontento.

È possibile “costruire” un clima positivo all’interno di una organizzazione grazie al suo monitoraggio e alla sua valutazione; al fine di poter rilevare eventuali punti di forza o punti critici su cui lavorare verso il miglioramento.

Elpore th. offre la possibilità di attivare ricerche- intervento all’interno della vostra organizzazione: ricerche, cioè, che portino alla finale attivazione di interventi (che possono essere corsi di formazione o altro) volti al miglioramento del clima organizzativo, e di conseguenza, primo passo verso il benessere organizzativo.

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