Aumentare la qualità delle relazioni psico sociali e ridurre gli effetti del cambiamento
(una chiave di lettura alla luce della psicologia del lavoro e delle organizzazioni)

Le iniziative di Elpore th. | L'approccio di Elpore th. | Atti del Convegno

Dove e quando | Patrocini | Il tema | Gli obiettivi | A chi è rivolto | Il programma | Informazioni

Dove e quando
Milano, via Bernardino Luini, 5
28novembre 2002 dalle 9.30 alle 17.30

Patrocini
incontro patrocinato da:
ISPESL-Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza sul Lavoro
SIPLO – Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione
Ordine degli Psicologi della Lombardia

Il tema
Lo stress è la seconda malattia professionale più diffusa nell’Unione Europea dopo il mal di schiena. L’Agenzia europea per la salute e la sicurezza sul lavoro ha avviato lo scorso 2 luglio, presso il Parlamento europeo a Strasburgo, una vasta campagna di informazione mirata a combattere lo stress legato al lavoro.
La campagna, sostenuta da tutti gli Stati membri, dalla Commissione europea, dal Parlamento, dai sindacati e dalle associazioni dei datori di lavoro, si concluderà in ottobre con la celebrazione di una Settimana europea per la salute e la sicurezza sul lavoro.
Tale occasione evidenzia con forza un problema molto spesso rimosso e contribuisce a dare maggiore vigore e autorevolezza anche alla nostra iniziativa, che sotto il nome di “Elpore th.”, è attiva già da alcuni anni nel campo del lavoro e delle organizzazioni. Offrendo alle aziende un supporto professionale, preparato e flessibile, di sostegno alle Risorse Umane di fronte ai costanti e repentini cambiamenti in atto, nonché interventi specifici sulle problematiche di adattamento che ne conseguono.

Nella ricorrenza della Settimana europea 2002, dedicata quest’anno al tema “Lavorare senza stress”, vorremmo coinvolgere i professionisti della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, rappresentanze di organizzazioni dei datori di lavoro, aziende,componenti sociali e di tutela, in una giornata di studio. Affinché insieme si possa realizzare un confronto sereno e produttivo che giunga ad evidenziare la sostenibilità di azioni positive che, con il contributo della ricerca scientifica nel campo del la psicologia del lavoro e delle organizzazioni, aumentino la qualità delle relazioni psico sociali in ambito lavorativo ed organizzativo. Riducendo così le difficoltà dovute all’adattamento ai continui cambiamenti, che l’attuale assetto socio economico richiede dalle persone e dalle organizzazioni.

Gli obiettivi [torna su]

- Fornire informazioni sulla possibilità di avere maggiore soddisfazione al lavoro. Lo stress e i pericoli psico sociali connessi con l’attività lavorativa possono essere controllati attraverso una attenta organizzazione e gestione del lavoro.
- Aiutare a riconoscere che le strategie proattive per far fronte allo stress, legato alla attività lavorativa, possono avere un ruolo importante sulla collaborazione interna e l’aumento di partecipazione dei collaboratori.
- Contribuire ad eliminare i pregiudizi sullo stress e facilitare lo scambio di buone pratiche nell’ambito delle organizzazioni.
- Rendere evidente che è sempre più necessario tener conto dei bisogni dei lavoratori più esplicitamente e dichiaratamente psicologici
- Informare che lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni oggi opera sempre più in contatto con il sociologo, il medico, l’assistente sociale, la direzione aziendale, il responsabile della gestione delle risorse umane, per affrontare in una prospettiva multidisciplinare i principali problemi che coinvolgono più o meno indirettamente la persona in rapporto con la sua vita lavorativa.

A chi è rivolto [torna su]

- a chiunque abbia un incarico direttivo e voglia sviluppare opportune capacità comunicative e relazionali per mobilitare le energie che investe nel proprio lavoro.
- a tutti i responsabili di equipe che si trovano nella necessità di gestire il cambiamento in azienda. Anche per coloro che desiderino accompagnare i collaboratori nella realizzazione di nuovi approcci per concepire e organizzare il lavoro.
- a chiunque si trovi a gestire colloqui e riunioni e voglia mobilitare al meglio le energie che investe nella relazione.
- ai professionisti della psicologia, gli studenti, i tirocinanti e tutti coloro che desiderano utilizzare una peculiare lettura del fenomeno.
- a tutti coloro che a vario livello si trovano immersi nei loro impegni lavorativi, che considerano importante stare bene e lavorare bene in un ambiente facilitante e gradevoleLo stress legato al lavoro può e deve essere prevenuto; l’unico modo per affrontarlo effettivamente è quello di lavorare tutti insieme.

Il programma [torna su]

9.00 – 9.30
Registrazione

9.30 – 10.30
Saluti e presentazione del convegno
- dott. Vittorio Tripeni, Elpore th
- dott. Robert Bergonzi, Presidente dell’Ordine degli Psicologi della Lombardia
- dott.ssa Emanuela Fattorini – ISPESL, Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza sul Lavoro

10.30 – 12.30
Qualità del lavoro e psicologia del lavoro. Nuove prospettive e linee di tendenza

Chairman: dott. Angelo de’ Micheli, psicologo, giornalista

Relazioni:

- prof. Marco Depolo, Università di Bologna, Presidente SIPLO – Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione
Relazione uomo lavoro e qualità della vita lavorativa nelle organizzazioni

- prof. Giuseppe Favretto, Università di Verona
Lo stress nelle organizzazioni. Prospettive di ricerca e intervento

- prof. Guido Sarchielli, Università di Bologna
Tempo, lavoro e persone tra complessità e contraddittorietà

12.30 – 13.45 Buffet

14.00- 15.30
Tavola rotonda: Qualità della vita e qualità del lavoro: la persona al centro

Chairman: dott. Vittorio Tripeni, psicologo, consulente di direzione

Rappresentanti sindacali e della Pastorale del lavoro della Curia di Milano, si confronteranno con rappresentanti istituzionali e professionisti della salute

15.45 – 17.15
Tavola rotonda: Coniugare profitto, salute e responsabilità sociale: la esperienza in alcune aziende

Chairman: dott. Paolo Sassone, Partner Adelaide Consulting

Dirigenti di azienda condivideranno le loro esperienze relative al tema in argomento

17.15
Conclusioni: dott. Vittorio Tripeni, Elpore th.

Informazioni [torna su]

La partecipazione al convegno è gratuita, ma è richiesta l’iscrizione obbligatoria, che verrà confermata (posti limitati)
Informazioni: convegni@elporeth.it
segreteria: tel. 022 901 1259