PROMOZIONE DELLA SALUTE

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La promozione della salute nelle organizzazioni di lavoro, è un'importante leva di sviluppo organizzativo per le aziende. Un'organizzazione in salute e un ambiente di lavoro sano e sicuro, sono fattori che migliorano le prestazioni dell'economia e delle imprese. Gli indici di salute non riguardano solo l'assenza di infortuni o di malattie professionali. Secondo la Commissione delle Comunità europee, la "non qualità" del lavoro si traduce in una perdita di capacità produttiva per l'economia, nonché in un aggravio di spese per indennizzi e prestazioni il cui finanziamento grava in larga misura sulle imprese.

Per l'azienda stessa, si traduce in un degrado della propria immagine nei confronti del mondo esterno e, più in generale, del pubblico che è sempre più sensibile ai temi legati alla salute.
Un ambiente di lavoro sano consente di affermare prodotti o servizi migliori; nella prospettiva di una strategia globale di "gestione della qualità" e di responsabilità sociale, che apporta benefici alle prestazioni e alla competitività.

Quando si parla di miglioramento delle condizioni di lavoro si pensa spesso a grossi cambiamenti, che investono vari ambiti quali l'ergonomia, la gestione aziendale, lo sviluppo organizzativo, ecc. Tali fattori sono certamente importanti, ma non dobbiamo dimenticare che anche alcuni piccoli passi possono produrre risultati e molti di questi non comportano alcuna spesa. Si pensi, ad esempio, che con la riorganizzazione dei compiti e delle funzioni, attraverso discussioni e riunioni di gruppo, è possibile introdurre piccole modifiche che possono contribuire a ridurre lo stress sul posto di lavoro e aumentare il grado di soddisfazione dei dipendenti.

Attualmente, il concetto di salute si è molto evoluto, passando da un modello concettuale basato sull’assenza di patologie a una rappresentazione della salute come fenomeno multidimensionale (OMS, Carta di Ottawa) influenzato da aspetti fisici, psicologici e sociali interdipendenti.
La promozione della salute all’interno delle aziende; intesa come attività derivante da uno sforzo congiunto è stata ben evidenziata dalla Dichiarazione di Lussemburgo del 1997 e dal Memorandum di Cardiff del 1998.