STRESS MANAGEMENT: LETTURE

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• Il buon umore contro lo stress... anche in azienda
L'Informatore INAZ, ottobre 2005

• 'Previsioni' del tempo aziendali
MKT, giugno 2004

• Grazie, signora Giovanna!
MKT - Dicembre 2003
La responsabilità sociale è un atteggiamento mentale verso le persone e l'ambiente che ci circondano che deve essere adottato a 360 gradi e interiorizzato spontaneamente; un esempio concreto è portato dalla signora Giovanna che adotta comportamenti responsabili sia nella sua vita privata sia in ufficio.

• Soffro lo stress
Risorse Umane in Azienda, Novembre/Dicembre 2003

• Investire nella qualità della vita al lavoro, una scommessa vincente
L'Informatore INAZ - 15/08/2003
La promozione della salute psicologica nei luoghi di lavoro costituisce una opportunità nuova per la gestione delle risorse umane. Le aziende infatti stanno imparando a non trascurare il fatto che l'incremento della produttività e la qualità dei servizi si trova sempre più in relazione con il morale dei collaboratori ed il benessere nel luogo di lavoro. Le indicazioni comunitarie per una strategia globale per la salute e la sicurezza.

• Assenteismo: spunti e appunti
L'Informatore INAZ - 31/05/2003
I lavoratori di oggi sono malati di "presenzialismo"; non si assentano più dal lavoro nemmeno per motivi di salute. Questo segnala le mutate condizioni nell'ambito di lavoro: l'acquisita flessibilità nel lavoro ha portato nuovi problemi e nuovi fattori di rischio, soprattutto psicosociali, per chi lavora. È importante porre maggiore attenzione alla prevenzione e al controllo di questi rischi.

• Qualità dell'organizzazione del lavoro e salute psicologica
Risorse Umane - Maggio/Giugno 2003
Il lavoro può avere conseguenze dirette sulla salute fisica e mentale, infatti il disagio psichico e la qualità dello stato d'animo sono concause di malattia. Il convegno "Qualità dell'organizzazione del lavoro e salute psicologica" (Milano, 29 maggio 2003) trae spunto dalle indicazioni comunitarie in tema di qualità della vita lavorativa per il benessere personale e si propone di diffondere una cultura di prevenzione nel campo della salute mentale al lavoro alla luce della psicologia del lavoro e dell'organizzazione.

• Tutti lo chiamano stress…
NetBusiness - Settembre 2002
Sfinimento, esaurimento, stanchezza cronica… ma anche fatica, abbattimento, indebolimento, mancanza di voglia e vitalità: sono tutte espressioni di stress. Lo stress è una reazione naturale di adattamento all'ambiente, che può trasfromarsi in malattia qualora le circostanze escano dalla possibilità di controllo dell'individuo. Tra i contesti che possono causare stress c'è quello lavorativo. Attualmente nulla al lavoro è più certo, dalla carriera al posto stesso di lavoro, esiste una forte costrittività e i rapporti interpersonali sono difficili. Questo problema coinvolge diverse parti sociali, dai ricercatori alle aziende, dipendenti e consulenti…

• Quanto lavoro in più?
NetBusiness - Giugno 2002
Per mantenere il passo con il tenore di vita attuale, le aziende incrementano sempre più le richieste ai lavoratori, i quali soffrono per le maggiori pressioni di tipo cognitivo ed affettivo. Esistono diversi livelli di intervento su cui le aziende possono agire per prevenire, gestire e curare questi nuovi disagi di cui i propri dipendenti soffrono.

• Investire in salute e benessere. Anche in ufficio
NetBusiness - Gennaio 2002
Viviamo la maggior parte della giornata in ufficio, pertanto la qualità della vita è molto influenzata dalla qualità della vita professionale. È importante che le aziende investano energie e risorse per perseguire il benessere dei lavoratori, ad esempio migliorando il clima aziendale. Benessere e salute in ufficio portano qualità nel luogo di lavoro, che a sua volta incrementa il benessere e la salute dei lavoratori.