OBIETTIVI: cosa facciamo - metodologia

Elpore th si propone di diffondere la cultura della psicologia delle risorse umane, attivando studi e ricerche, interventi di formazione, convegni ed altre iniziative scientifiche e culturali.

L’associazione è particolarmente attenta allo sviluppo e alla diffusione di buone prassi efficaci per aumentare la qualità della vita organizzativa, per limitare i rischi legati alla sicurezza e alla salute nei luoghi di lavoro, per facilitare la efficace espressione del potenziale di competenze e capacità delle persone nella gestione di crisi-cambiamento a livello individuale e/o organizzativo e per far fronte a situazioni di emergenza.

La promozione della salute nei luoghi di lavoro non riguarda unicamente la prevenzione delle malattie, delle ferite e degli incidenti. A fronte di un calo del tasso di incidenza delle malattie o delle lesioni corporee, è in forte aumento la componente “nervosa” o psicosomatica di vari disturbi derivanti dall’uso non sempre corretto delle nuove tecnologie, oppure dalla difficoltà di far fronte agli adattamenti continui e ravvicinati che i cambiamenti di cui si parlava all’inizio impongono alle strategie aziendali.

La promozione della qualità e della umanizzazione del lavoro coinvolge ogni componente: ambiente di lavoro, spiritualità, relazioni, benessere, realizzazione personale. In questo senso Elpore Th contribuisce a promuovere la responsabilità sociale delle imprese e lo sviluppo sostenibile.

La nostra attività è sostenuta da una equipe di professionisti della psicologia del lavoro e delle organizzazioni che condividono valori comuni, un percorso di crescita personale e professionale nel campo della valorizzazione e gestione delle risorse umane e una formazione – attraverso un percorso di ricerca azione continua – nell’ambito della gestione delle crisi/cambiamento nel contesto organizzativo.

Ogni intervento della nostra associazione è coerente con i valori che costituiscono la base della nostra pratica. Dal nostro punto di vista, la trasformazione delle organizzazioni passa attraverso l’apprendimento e lo sviluppo di una intelligenza individuale e collettiva in continua trasformazione.

Partiamo dal principio che ogni persona è capace di adeguarsi al contesto ambientale complesso e in continua evoluzione; sa apprendere ad ampliare le proprie capacità, migliorare le prestazioni e crescere come soggetto attivo; sa imparare ad apprendere dalle proprie esperienze.

Tutti i nostri interventi considerano la persona al centro con lo scopo di valorizzare la esperienza delle donne e degli uomini e farla evolvere in completa autonomia, avendo cura della loro crescita e stabilità.

Le organizzazioni di ogni livello possono giovarsi del nostro contributo per incoraggiare ciascun dipendente, collaboratore, dirigente, a percepirsi come creatore e autore della propria esperienza e co-autore e co-creatore della cultura aziendale.

Gli interventi sono basati essenzialmente sull’apprendimento attraverso l’esperienza e l’analisi delle situazioni reali. La nostra metodologia offre grandi opportunità per motivare le persone e la loro creatività e organizzare insieme l’azienda del terzo millennio: intelligente e proattiva, flessibile e umana, remunerativa sia sul piano delle risorse materiali e sia sul piano delle relazioni umane.

Scopi dell'Associazione (art. 3 dello Statuto)
Attraverso le strutture operative ritenuti più opportuni, l’associazione ha lo scopo, di perseguire le seguenti finalità e obiettivi:

1. Diffondere la cultura della psicologia delle risorse umane, promuovendo studi e ricerche, interventi di formazione, convegni ed altre iniziative scientifiche e culturali, per lo sviluppo e la diffusione di buone prassi efficaci per aumentare la qualità della vita organizzativa, per limitare i rischi legati alla sicurezza e alla salute nei luoghi di lavoro, per facilitare la efficace espressione del potenziale di competenze e capacità delle persone nella gestione di crisi-cambiamento a livello individuale e/o organizzativo e per far fronte a situazioni di emergenza.

2. Contribuire a diffondere i temi della salute nei luoghi di lavoro organizzando e realizzando attività di informazione, formazione e promozione, in sintonia con la Rete Europea per la Promozione della Salute nei Luoghi di Lavoro (ENWHP) nonché in una relazione di corrispondenza, scambio e collaborazione con le autorità nazionali indicate come competenti.

3. Promuovere studi e ricerche, seminari di formazione, convegni ed altre iniziative scientifiche e culturali per favorire lo sviluppo del livello professionale degli associati e la cultura psicologica nei diversi ambiti del lavoro e dell’organizzazione, nonché della psicologia delle emergenze organizzative.

4. Allacciare rapporti e promuovere scambi con enti ed associazioni che abbiano analoghe finalità.

5. Promuovere relazioni di corrispondenza e scambio con studiosi e professionisti di altri settori; stimolando la condivisione di esperienze e idee tra quanti sono interessati a promuovere una cultura del lavoro antropocentrica che includa: valori umani, etica, armonia, sviluppo sostenibile; all’interno di una armonica articolazione degli ambiti economico, giuridico e politico dell’organismo sociale.

6. Promuovere la crescita delle persone e nel contempo formarle per qualificare le competenze richieste dal mercato del lavoro e allo stesso tempo aiutarle ad apprendere in un processo di educazione continua lungo l’intero arco della loro vita.

7. Contribuire a restituire dignità alle attività lavorative; contribuire ad armonizzare le differenze individuali e i modelli culturali in azienda; promuovendo la qualità e la umanizzazione del lavoro in ogni sua componente: ambiente di lavoro, spiritualità, relazioni, benessere, realizzazione personale. Contribuire a promuovere la responsabilità sociale delle imprese e lo sviluppo sostenibile.

8. Contribuire ad affermare attivamente il ruolo professionale dello psicologo del lavoro e dell'organizzazione e diffonderne la conoscenza.

9. Proporsi uno specifico codice di etica professionale, in sintonia con altri organi deputati, e perseguirne il rispetto.

10. Fare incontrare psicologi, manager, aziende e professionisti di diversa natura che, in un’armonica declinazione dei valori dell’impresa e i valori della persona, vogliano ricercare e proporre nuovi modelli organizzativi aziendali, in sintonia con le esigenze della società attuale. Per passare dalla cultura del controllo al coinvolgimento attivo, dalla competizione alla cooperazione, dalla prevaricazione alla condivisione, dall’esclusione alla cultura della diversità.

Associarsi a Elpore th.