CHI SIAMO: psicologica delle risorse umane

Favorire la cultura della psicologia nel lavoro e nelle organizzazioni. Questo è l’impegno di Elpore th., associazione senza scopi di lucro, per lo sviluppo della psicologia delle risorse umane e la promozione della salute psichica nei luoghi di lavoro.

Competenze dello psicologo del lavoro: al servizio delle persone / al servizio delle imprese

lo psicologo interviene all'interno delle organizzazioni, nei confronti delle persone, per:
- migliorare il benessere globale dei dipendenti proponendo specifici programmi di sostegno;
- sostenere i dipendenti nel corso di periodi critici o in seguito a eventi traumatici;
- gestire efficacemente e risolvere le situazioni conflittuali;
- fornire gli strumenti per affrontare le situazioni conflittuali;
- favorire un migliore adattamento del dipendente al lavoro;
- aiutare le persone nella gestione della loro carriera, per massimizzare l'utilizzo del potenziale e la loro soddisfazione;
- assistere i dipendenti agendo in modo preventivo attraverso programmi di promozione della salute, sensibilizzando e informando su specifici temi quali la gestione dello stress e i rischi psico-sociali che ne derivano.

lo psicologo del lavoro e delle organizzazioni assiste l'azienda per:
- accrescere la parte di mercato dell'impresa, mettendo a profitto la salute, la conoscenza e il saper fare dei collaboratori;
- assistere e agevolare il lavoro collaborativo in gruppo;
- preparare e porre in essere specifici interventi di ergonomia cognitiva;
- massimizzare l'utilizzo delle nuove tecnologie;
- selezionare i collaboratori competenti corrispondenti ai bisogni delle organizzazioni;
- elaborare strutture organizzative che permettono di reagire rapidamente alle nuove realtà;
- agevolare un clima di lavoro che susciti creatività, iniziativa, motivazione e coinvolgimento diretto dei collaboratori;
- sviluppare e adattare le competenze e le conoscenze dei collaboratori per migliorare la qualità della produzione o dei servizi , nonché la soddisfazione del cliente;
- porre in essere sistemi di comunicazione e di gestione che permettono all'impresa di valutare, tener conto e riconoscere le condizioni psicofisiche e attitudinali dei collaboratori;
- concepire ambienti e condizioni di lavoro che favoriscono lo sviluppo e la soddisfazione dei collaboratori e allo stesso tempo contribuiscano a migliorare la remunerazione dell'impresa.

Campi di intervento coperti dai nostri psicologi del lavoro

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