PROMOZIONE DELLA SALUTE: CONSULENZA

La promozione della salute in azienda è un'attività che persegue i seguenti obiettivi:

- miglioramento dell’ambiente e dell’organizzazione del lavoro;
- promozione della partecipazione attiva dei lavoratori;
- incoraggiamento dello sviluppo delle capacità individuali;
- consapevolezza che qualsiasi normativa in materia di salute e sicurezza al lavoro, può non essere inefficace mancando la contemporanea diffusione della cultura della prevenzione che necessariamente deve andare oltre i confini dell’ambiente di lavoro.

Gli interventi sull'organizzazione del lavoro sono di fondamentale importanza per la prevenzione. La prevenzione non si basa solo sul rispetto di norme, ma anche sulla capacità di tutti i diretti interessati ad attivarsi nell'elaborazione di misure efficaci per evitare rischi che minacciano le prestazioni delle persone e delle organizzazioni.
Nelle attuali nuove forme di impiego, la salute fisica, la salute mentale e la socializzazione hanno ciascuna un'importanza maggiore rispetto al passato: senza esse, chi lavora non può raggiungere i criteri di performance richiesti né assumere il proprio ruolo nel mondo del lavoro.
Le misure preventive di miglioramento delle condizioni di lavoro e delle capacità produttive possono contribuire a rendere le aziende più competitive. Il perseguimento di obiettivi economici e l'obbligo sociale di creare un ambiente sicuro e sano non appaiono dunque come antitetici, ma piuttosto come le due facce di una stessa medaglia. Più che mai, la prevenzione dovrà essere percepita come la risultante di decisioni economiche e come un investimento nella capacità di innovazione e nelle prospettive di sviluppo aziendali.

In azienda, sarà sempre più importante farsi carico di una vera "cultura" del rischio, con lo scopo di analizzare le forme più sottili, più sfuggevoli della responsabilità e della gestione dei rischi psico-sociali al lavoro. Perché, dopo i rischi naturali e i rischi tecnologici, occorrerà tener conto dei rischi psicologici. Ci si può infatti aspettare che gli stress, più particolarmente psicologici, generati da fattori diversi, continueranno a figurate, al fianco di malattie croniche, al primo posto nella lista dei rischi di salute legati al lavoro.

Il lavoro è diventato per consistenti quote di lavoratori una faccenda molto complessa, che presuppone sempre maggiori conoscenze e capacità di risolvere i problemi, ed è fortemente caratterizzato da cambiamenti di ordine tecnico ed organizzativo. Ne consegue che non solo le competenze professionali, ma anche quelle sociali e personali rivestono un ruolo decisivo nella vita lavorativa. L'effettiva possibilità di acquistare e di consolidare tali competenze, esercita un'influenza decisiva e sempre più forte sulla posizione occupata dai lavoratori sul mercato del lavoro.

La qualità della nostra vita è direttamente proporzionale alla qualità del nostro lavoro. Questa è una ragione valida perché ciascuno di noi prenda a cuore la promozione della salute in ogni azienda o organizzazione di lavoro.